泛亚电竞泛亚电竞亚太地区将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普及程度紧跟世界水平

　　根据韦莱韬悦(NASDAQ: WTW,一家全球领先的提供管理咨询解决方案与保险经纪服务的企业)的一项新的研究,亚太地区(APAC)上市企业将环境、社会和企业治理(ESG)相关指标纳入企业高管激励计划的普遍程度紧跟世界水平。

　　基于公开披露信息,欧洲地区ESG指标在高管激励计划中的使用率持续领先,91%的企业均有不同程度的涉及,至少在其高管激励计划中使用1个ESG指标。该比例超过了全球市场的平均水平——75%的使用率。美国紧随其后,69%的企业挂钩了ESG相关指标,亚太地区与美国接近,63%的企业对ESG指标进行考核并与高管激励链接。此外,该项研究发现,大多数欧洲与北美地区企业在公开信息中说明了与激励计划相关联的具体指标及链接方式,亚太地区目前仅62%的企业进行了披露。

　　整体而言,各企业在短期激励计划中对ESG指标的使用频率明显高于长期激励计划。亚太地区超50%的企业在短期激励中应用ESG指标,略低于欧洲(85%)和美国(67%)。但在长期激励计划中,仅28%的企业纳入ESG指标,相比欧洲地区(46%)仍有较大发展空间。

　　在ESG各项指标中,亚太地区企业对社会类相关指标(S)的使用最为普遍(47%),包括人才与人力资源、多样性与包容性、健康与安全等子类。约30%的企业考核企业治理相关指标(G),如风险管理、企业社会责任等。仅28%的企业在激励计划中纳入环境类指标(E),包括气候变化、碳排放情况、自然资源使用情况等。

　　韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务董事总经理、全球业务负责人Shai Ganu表示：“韦莱韬悦最新研究发现目前越来越多的企业将ESG战略与高管激励计划相链接,尽管亚太地区的起步时间较晚,但该地区企业正在加快步伐,紧跟欧美先行地区,特别是气候变化、人力资本、多样性、公平性与包容性(DEI)及企业治理等领域。该实践也表明越来越多的企业将可持续发展战略与商业战略相结合,推动各方利益最大化。”

　　在亚太地区300强企业中,公开披露激励计划中所使用考核指标信息的有188家,包含中国、中国香港、澳大利亚、印度、日本、马来西亚和新加坡的企业。

　　其中,澳大利亚、日本和新加坡披露高管激励计划考核指标的数量及ESG相关指标的使用率领先于其他国家。已披露相关信息的企业中,澳大利亚企业均在激励计划中纳入ESG指标,新加坡(65%)和日本(62%)紧随其后。

　　短期激励计划中,人才与人力资源类指标的使用频率最高,在澳大利亚的使用率高达89%,新加坡60%。长期激励计划中,日本企业对ESG相关指标的使用率高达39%。澳大利亚与新加坡次之,分别为19%和10%。在应用过程中,环境与可持续发展类指标的使用频率最高,22%的日本企业,14%的澳大利亚企业及10%的新加坡企业均有使用。

　　韦莱韬悦高管薪酬及董事会顾问业务亚太地区负责人朱旭晶表示：“近年来随着监管机构对信息披露要求的提升,亚太地区对ESG的重视程度呈指数级增长。企业制定ESG战略的动力明显增强,以实现与利益相关者关心的热点问题保持一致,提升企业市场竞争力。因此,将ESG指标纳入高管激励计划并公开披露愈发重要,不仅有助于良好应对投资者不断变化的关切问题,提升企业对ESG战略的重视程度,从长远角度看,还能够有效帮助企业进行重大决策或考虑优先事项时提升对ESG的关注度。”

　　她同时表示：“中国作为亚太地区、乃至全球市场的重要组成部分,社会各界对ESG相关议题的关注度也逐年攀升。在政府高质量发展和绿色发展理念的引导下,中国的ESG生态体系不断完善。在监管方面,从鼓励披露到加入考核,证监会ESG信息披露制度与要求正在健全与完善。在国家政策导向、监管要求、股东/投资者关注下,领先企业均积极将ESG相关指标纳入激励机制设计中。例如,部分领先能源化工企业在长期激励计划中挂钩环境类指标,部分金融机构响应中国人民银行绿色金融号召,关注企业治理流程,自下而上探索绿色发展途径等。各行各业的中国企业在探索有行业特色的ESG战略道路上,快步前行。”

　　本研究回顾了S&P 500、TSX 60、FTSE 100、九种欧洲地区股票指数及七种亚太股票指数排名1081家企业的公开披露信息,也是首份包含亚太七个地区市场上市企业数据的报告。在研究的302家亚太地区企业中,有188家披露了激励计划的考核指标使用情况。

　　SpaceX创始人埃隆·马斯克周五否认了本周早些时候的一篇报道。该报道称，来自沙特和阿联酋的投资者计划对马斯克旗下这家火箭公司进行一轮数十亿美元的投资。

　　该报道援引知情人士的话称，沙特投资基金的一个部门和一家总部位于阿布扎比的公司计划在一轮融资中向SpaceX注资数十亿美元，使该公司的估值达到1400亿美元左右。

　　Teslarati的推特账户转发了这一报道，马斯克回应称，该报道“不属实”。

　　上周，华为已经预告将在3月23日举行新品发布会，而重磅折叠屏旗舰Mate X3将会推出，而对于这款新机，余承东也是自曝了不少内幕。

　　近日，余承东在一段视频中曝光了华为即将发布的折叠旗舰Mate X3真机，余承东称在用户大屏需求增长的情况下，消费者现在需要更加轻薄的折叠屏手机。

　　谈到目前手机行业的竞争态势，余承东表示：“华为目前的对手主要是自己...华为不排斥任何竞争，但是华为相信自己能引领创新，引领用户体验。

　　之前余承东还表示，华为Mate X3不仅机身超轻薄、超可靠，还在通信上带来了“有去有回”的重大升级。

　　由此可以预测，华为Mate X3将首发搭载第二代卫星通信技术，实现双向收发短信的功能，进一步发挥卫星通讯作用，在无地面网络等紧急情况时，让发送者获得及时救援。

　　目前，华为Mate 50系列、Mate Xs 2两款手机均已支持北斗卫星消息功能，不过仅支持单向发送消息和定位泛亚电竞，无法接收。

　　余承东曾表示：“这个功能日常几乎用不到，但可能一生用一次，一次续一生，在关键时候发挥很重要的作用。”

　　美国女慈善家、贝佐斯前妻麦肯齐·斯科特近日首次发出“公开呼吁”，邀请250家非营利组织申请她的资助。

　　斯科特表示，她希望向以社区为中心的小型非营利组织每家捐赠100万美元，“这些组织的明确目的是提高收入微薄或中等水平的个人和家庭，以及遇到歧视和其他系统性障碍的团体的声音和机会，”杠杆变革组织(Lever for Change)发布了这项计划的描述，该组织将负责管理申请程序。

　　这标志着斯科特捐赠方式的一个转变，此前她从未公开解释过她是如何决定向哪些非营利组织进行捐赠的，有时还让受捐者主动披露她的捐赠。

　　自2019年与亚马逊(98.7, -1.91, -1.90%)创始人杰夫·贝佐斯离婚以来，斯科特已经成为最受关注的美国慈善家之一，已经向1600多个非营利组织捐赠了140多亿美元。很多受捐机构都表示，斯科特的慈善机构突然联系了他们。据《福布斯》估计，斯科特现在的身价仍高达270亿美元。

　　非营利组织的年度预算必须在100万至500万美元之间，才能有资格申请斯科特的公开计划。报名截止日期为5月5日，中选名单将于2024年初公布。

　　“苹果正面临前所未有的离职潮”，彭博社12日报道称，从2022年下半年开始，苹果已流失约十几名高级管理人员，并且这可能只是一个开始。

　　统计称，包括工业设计、在线商店、云计算、硬件和软件工程等领域的11名公司副总裁已经因各种原因离开苹果公司，这些高管的级别略低于直接向首席执行官蒂姆·库克报告的高级副总裁。但他们仍是苹果内部最重要的群体之一，负责许多核心事务的日常运营。

　　彭博社报道称，最近离职的大多数是苹果公司资深员工，他们已经在此工作15年以上。未来苹果的高管群体有可能会继续流失，因为公司内有不少副总裁已经为企业效力几十年，可能会在未来几年内退休。此外，较低级别的人员流动也可能会逐步增加泛亚电竞，有苹果内部人士认为，在不久的将来，一些总监级和高级总监级的高管也会考虑离职。

　　此前一段时间，不少外媒均报道过苹果的核心高管离职事件，以及硬件设计团队内部出现的分歧。彭博社分析称，苹果出现离职潮的部分原因可能包括管理人员的责任负担越来越重，公司变得更加官僚化，企业规模扩大带来的跨部门博弈等公司治理难题。有外媒爆料，即将离任的苹果工业设计副总裁埃文斯·翰基，就是因为缺乏权力或授权才选择离开。

　　与此同时，彭博社也提到钱的隐私。在经历3年的大幅上涨后，苹果公司的股价在2022年下跌近30%，这对依赖于股票激励的公司高管而言，相当于降低薪酬。

　　在内部人事变动频繁的同时，苹果也在重组其海外销售业务，将新的重点放在印度市场。彭博社认为，随着发达经济体增长放缓，苹果需要更积极地转向新兴市场，组织变革将对此有所帮助。据报道，苹果印度业务负责人阿希什·乔杜里近期获得提拔，直接向公司销售副总裁迈克·芬格汇报。彭博社认为，这标志着印度将首次成为苹果一个单独的销售部门。

　　彭博社说，印度不一定会成为苹果下一个中国市场，但无疑是希望所在。库克今年早些时候表示，“从本质上讲，我们是在吸收多年前在中国学到的东西，并将其付诸实践”。